หน่วยงานปกครองท้องถิ่นได้อธิบายต่อข้าพเจ้าเกี่ยวกับข้อบังคับในมาตรา ๒ ของระเบียบว่าด้วยการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานและนายจ้างดังนี้：
๑.สามารถเลือกไกล่เกลี่ยผ่านผู้ไกล่เกลี่ยที่ได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น หรือจัดตั้งคณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน。
๒.หากเลือกวิธีการไกล่เกลี่ยผ่านผู้ไกล่เกลี่ยเดี่ยว หน่วยงานปกครองท้องถิ่นสามารถมอบหมายให้กลุ่มเอกชนแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยเพื่อดำเนินการไกล่เกลี่ยได้ และสามารถพิจารณาตามลักษณะของคดีเพื่อให้หน่วยงานนี้แต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยดำเนินการไกล่เกลี่ย。
๓.ผู้ไกล่เกลี่ยที่แต่งตั้งโดยกลุ่มเอกชนล้วนเป็นผู้ไกล่เกลี่ยที่ได้รับการคัดเลือกจากสำนักงาน มีผลเทียบเท่ากับคณะกรรมการไกล่เกลี่ยหรือผู้ไกล่เกลี่ยที่สำนักงานดำเนินการ。
๔.สามารถขอให้หน่วยงานปกครองท้องถิ่นเสนอรายชื่อคณะกรรมการไกล่เกลี่ยและรายชื่อกลุ่มเอกชนที่ได้รับมอบหมาย เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบคำแนะนำให้เลือกจากรายชื่อเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาคุณภาพของบุคคลภายนอกที่อาจส่งผลต่อสิทธิของตนเอง。
๕.สามารถขอให้ผู้ไกล่เกลี่ยระบุสถานะและคุณสมบัติในขณะไกล่เกลี่ยได้。
๖.การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานเป็นบริการฟรีทั้งหมด หากพบการเรียกเก็บค่าบริการโปรดแจ้งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง。
๗.ในกรณีที่คดีมีความซับซ้อน หากจำเป็นต้องมีความช่วยเหลือจากทนายความในระหว่างการไกล่เกลี่ย สามารถยื่นต่อหน่วยงานปกครองท้องถิ่นเพื่อประเมินว่ามีความจำเป็นในการแต่งตั้งทนายความเพื่อช่วยเหลือหรือไม่。
เลือกวิธีการไกล่เกลี่ย (เลือกผู้ไกล่เกลี่ยหรือคณะกรรมการไกล่เกลี่ย เลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง)
๑. รัฐบาลเมืองเถาหยวนแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยเพียงคนเดียว
(ดูคำอธิบายข้อ ๒ และ ๓)
◆แบ่งผู้สมัครตามสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยไปประชุมที่เขตเถาหยวน, เขตจงลี่ หรือเขตผิงเจิ้น。
◆เนื้อหาข้อพิพาท เช่น เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, ค่าชดเชยเลิกจ้าง, เงินชดเชยการเลิกจ้าง, วันหยุด เป็นต้น สามารถเลือกตัวเลือกนี้ได้ ระยะเวลาดำเนินการสั้นกว่า。
◆ผู้สมัครต้องยินยอมให้คดีนี้แบ่งไปประชุมที่สำนักงานในพื้นที่ใกล้สถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร และให้กลุ่มองค์กรภาคเอกชนแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยดำเนินการ。
◆สำนักงานเขตที่ดำเนินการได้แก่ เขตต้าเอวี๋ยน, เขตกวนอิน, เขตซินอู, เขตหลงถาน, เขตต้าชี และต้องประสานกับการใช้ห้องประชุมของสำนักงานเขต (หากมีความต้องการเร่งด่วนในการประชุม แนะนำให้เลือกตัวเลือกที่ ๑)。
๒. คณะกรรมการไกล่เกลี่ย
(ดูคำอธิบายข้อ ๔)
◆วิธีการไกล่เกลี่ยนี้มีระยะเวลาดำเนินการ ๔๙ วัน。
◆เนื้อหาข้อพิพาท เช่น อุบัติเหตุจากการทำงาน, กฎหมายสหภาพแรงงาน เป็นต้น แนะนำให้เลือกคณะกรรมการไกล่เกลี่ย。